Trots att bemanningsbranschen är etablerad sedan länge finns det fortfarande många förutfattade meningar, inte minst vad gäller vårdbemanning. Här presenterar vi några siffror som berättar hur det faktiskt förhåller sig.
- Inhyrning av medarbetare står för 3,6 procent av vårdens totala personalkostnader
- Den totala personalkostnaden för hälso- och sjukvård 2016 uppgick enligt SKL till 128 miljarder. 96,4 procent av dessa kostnader går till att direktanställda i landstingen.
- Drygt 2 procent går till inhyrning via upphandlade ramavtal.
- 1 procent går till köp utanför ramavtal i direktupphandlingar.
- 5 500 personer uppskattas vara helårsanställda inom vårdbemanning. Den största gruppen är sjuksköterskor men här finns även läkare, undersköterskor, psykologer, chefer, assistenter och administratörer.
- 60 procent av de bemanningsanställda har tackat nej till anställning hos kund.
- Nio av tio anställda inom vårdbemanning trivs på jobbet och skulle rekommendera det till andra.
- 100 procent av alla medarbetare i auktoriserade bemanningsföretag har kollektivavtal.
(Källa: Almega Bemanningsföretagen)
Konsulter inom vårdbemanning benämns ofta hyrläkare eller stafettläkare, hyrsjuksköterska eller stafettsjuksköterska. Utifrån vår syn på kvalitet och kunskap, i kombination med vikten av kontinuitet i vården, kallar vi våra medarbetare helst för just konsulter.
){kind=icon}
